Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentforvaltningssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig Talentforvaltningssjef som skal lede og utvikle organisasjonens talentstrategier for å tiltrekke, utvikle og beholde nøkkelpersonell. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledelsen for å identifisere kompetansebehov, utvikle opplæringsprogrammer og sikre en effektiv karriereutvikling for ansatte. Du vil ha ansvar for å implementere innovative løsninger innen talentstyring, inkludert prestasjonsvurderinger, etterfølgerplanlegging og medarbeiderengasjement. Stillingen krever en strategisk tilnærming, gode kommunikasjonsevner og evne til å motivere og inspirere teamet. Du vil også være en sentral bidragsyter i organisasjonens overordnede HR-strategi og bidra til å skape en kultur for kontinuerlig læring og utvikling. Vi ser etter en leder med solid erfaring innen talentforvaltning, som kan drive endringsprosesser og sikre at organisasjonen har riktig kompetanse for fremtiden.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstrategier og programmer.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere kompetansebehov.
- Lede opplærings- og utviklingsinitiativer for ansatte.
- Administrere prestasjonsvurderingsprosesser.
- Planlegge og følge opp etterfølgerprogrammer.
- Fremme medarbeiderengasjement og trivsel.
- Analysere og rapportere på talentrelaterte nøkkeltall.
- Sikre overholdelse av HR-policyer og lover.
- Drive endringsprosesser innen talentforvaltning.
- Bygge og lede et effektivt talentteam.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring med talentforvaltning eller HR-ledelse.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere andre.
- God forståelse av organisasjonsutvikling og endringsledelse.
- Erfaring med digitale HR-systemer og verktøy.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt samtidig.
- Resultatorientert med fokus på kontinuerlig forbedring.
- Kunnskap om arbeidsrett og relevante lover.
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din erfaring med talentutvikling?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter i et team?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen HR?
- Hvordan måler du suksess i talentforvaltning?
- Hvordan vil du bidra til å forbedre medarbeiderengasjement?
- Hva er dine styrker som leder?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i en tidligere rolle?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt arbeid?
